對公司員工的承諾

以鈦昇科技為家的理念，鈦昇科技視所有員工為家中一分子，致力提供安全衛生且舒適的工作環境，員工可在安全衛生無顧慮的情況下進行工作。

安全衛生

將由事前防範作到適當防範措施，防制災害的發生，因此，遵守安全衛生相關法令的規範，維持及落實安全衛生工作為全體員工的責任。而積極參與安全衛生工作及遵守安全衛生規章是每位員工應盡的義務及責任。
本公司將盡最大努力配合推展安全衛生工作，以保障全體員工之安全與衛生，並以確實的行動防制職業災害的發生，同時亦要求所屬員工共同參與安全衛生工作，以建立良好的工作環境。

環境安全方面，依法令規定每半年進行環境監測，如有任何環境危害發生，將依監測顧問公司進行改善作業。本公司2025年已舉辦相關勞安與職場安全講習共26場，參與人數約120人次，其中包含每年至少兩次之消防演練；健康教育講座共49場，參與人數約530人次、健康教育資訊宣導總共13,865人次。

本公司每年參加社團法人中華民國工業安全衛生協會依照「事業單位無災害工時紀錄活動實施要點」規定辦理之無災害工時紀錄活動，並且皆已取得證書。

本公司通過安心作業場所之認證、取得國建署之健康啟動認證與企業運動認證…等 ，並且成為康健雜誌 ｢CHR健康企業公民｣ 許諾企業 。

性別平等 

本公司長期關注員工職場友善環境，在女性員工任用上，截至2025年女性員工占員工總人數達22.41%，女性擔任管理階層的比例15.78%。在政策上，本公司制訂「工作規則」、「性騷擾防治」、「招募任用管理」等內部辦法，針對工時、假勤、性別等明確宣示保護員工權利，確保同仁獲得妥善照顧；針對懷孕員工， 除定期追蹤、健康諮詢，也提供孕婦專屬停車位，給予懷孕員工充分照顧；針對有哺乳需求之員工，亦設有哺乳室。本公司致力於創造兩性友善工作環境，以多元化和包容性的工作場所，讓女性在職場也能充分發為所長。本公司配合《性別平等工作法》修法113/10/8修訂《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》，以維護性別平等及提供員工、求職者與服務對象免受性騷擾之環境。2025年度已進行防治職場性騷擾宣導，共計數約295人次。

永續環境

本公司屬機械設備製造業，主要係進行設計研發，並進行各零件與模組...等之組裝作業，故對環境並不會產生污染。本公司已依法令規定每半年進行環境監測，並將監測結果公佈於公司網站及公佈欄週知，如有任何環境危害發生，將依監測顧問公司進行改善作業。

本公司致力於源頭改善，提升各項資源之利用效率，來達成原物料減量目標，並強化垃圾分類，以確保資源可再回收利用；並且在所有廠房屋頂加裝太陽能板，以使用綠能降低對環境的衝擊。

本公司屬於自動化製造業，主要以研發及設備組裝為主，廢棄物主要為同仁日常生活之廢棄物，年度廢棄物約12公噸，依規定無須填寫廢棄物清理計畫書；且用水也僅有一般民生用水，年度平均用水量約為18.183千噸，故皆未列為本公司重大性議題，處理方式按照各地政府規定處理。因此，本公司僅透過溫室氣體盤查揭露本公司排放情形。

本公司已統計過去兩年溫室氣體排放量並且已公告在本公司之網站上，本公司屬第3階段適用溫室氣體盤查體盤查及查證揭露時程，已提早規劃於2025年完成揭露母公司個體盤查資訊及確信請形。

本公司已實施對環境的變化調節溫控措施，冬天冷氣提高2度，並提早2小時關閉空調，以達減碳目的，努力推動E化作業，且將回收紙再利用，以降低用紙量，並確實實施垃圾分類制度，以降低對環境負荷的衝擊。