落實誠信經營執行情形

(一)本公司已於民國102年11月29日董事會通過訂定「誠信經營作業程序及行為指南」,並經民國104年06月25日股東會修訂。對於誠信經營政策,及董事會與管理階層承諾積極落實之情形,已考量公司現狀與法令規定,以循序漸進方式落實。
(二)誠信與可靠係本公司企業文化中最重要的核心價值,於新進員工之教育訓練及在職訓練中宣傳,並建立完善的違規懲戒及申訴制度,以防範不誠信行為之發生。
(三)本公司「工作規則」及「誠信經營作業程序及行為指南」皆規定不得要求、接受或給予任何可能損及忠於職守或專業判斷之餽贈、招待或任何形式的賄絡。
(四)本公司設有嚴謹之會計制度及專責之會計單位,財務報告均經簽證會計師查核,確保財務報表之公允性;內部稽核人員亦依照稽核計畫執行查核,以確保公司內部控制制度之有效運作。
(五)本公司設有檢舉與申訴電子信箱,如有接獲違反誠信行為之情事,均會指派資深高階主管親自妥善處理,視情節狀況報請總經理做適當之懲處,現行運作以總經理室、人事單位與稽核室為檢舉管道,如有違反誠信行為將依員工懲戒辦法辦理。
(六)本公司已要求集團內所有員工皆於入職時即簽署「營業保密及誠信道德規範協定」以落實誠信的行為指南。